疫情三年，格力电器为何绝不裁人 ？董明珠40余字回答走红

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南都讯 “如果把员工裁失落 了，他们回到社会上没有工作，没有支撑其生存下去的能力，结果可能就是破坏性的。”……日前，格力电器董事长兼总裁董明珠接受媒体采访的一段讲话在网上走红。

公开报道称，疫情三年，格力电器同样受到疫情影响，但始终坚持绝不裁人 ，保障员工年终奖正常发放，并继续从高校招聘优秀人才，投入年夜 量资金为人才的成长 搭建企业平台。当被问及原因，董明珠给出了文章开头的回复。
有剖析 人士表示，疫情期间，各行各业面临考验，降薪、裁人 ，既是不少企业求生存的无奈之举，也是企业降本增效最便捷的一个办法，相比之下，坚持不裁人 、保障年终奖正常发放的格力电器无疑选择了一条看似“最艰难”的路径，背后既体现了格力电器的社会担当，更离不开格力电器“硬实力”的支撑，让其有足够的底气、资原来 应对疫情的考验。
2月21日，格力电器宣布 2022年中期权益分派实施通知布告 ，以公司现有总股本剔除已回购股份约1756.41万股后的56.14亿股为基数，向全体股东每10股派10元人民币现金（含税），共计派发明 金股利56.14亿元。受此影响，格力电器股价当日年夜 幅拉升，盘中一度创出36.29元的近一年新高。
“手中有粮，心中不慌”……这无疑是格力电器当下最真实的写照，足够的利润支撑和现金流贮备 ，才是格力电器敢于在疫情面前绝不裁人 的底气所在。
格力电器2022年中报显示，公司去年上半年实现营业收入958.07亿元，同比增长4.13%；实现归母净利润114.66亿元，同比增长21.25%。
净利润的增长，同样令格力电器有底气、有能力在疫情期间得以继续提升员工福利。
2月22日，董明珠自媒体刊文对此作了详细介绍，称经历疫情浮沉3年，格力电器对员工的保障越来越完善，已笼罩 衣、食、住、行多个方面，且比如专门成立了珠海格力运输有限公司，为员工上下班免费提供舒适的年夜 巴车接送办事 ，免费班车运输线路遍布珠海，堪称珠海“第二运输系统”，完全可以满足员工上下班及下班之后的娱乐出行；并通过全面丰富的薪资待遇、五险一金、餐费津贴、高温津贴、住房津贴、交通津贴等基础性薪资福利以及设立科技进步奖、治理 立异 奖、合理化建议奖等激励性薪资福利，建立起完善的员工福利保障制度。
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南都记者杨亮 实习生高于茹