唯品会获评2022福布斯中国年度最佳雇主和最具可连续 成长 力雇主

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7月8日，福布斯中国联合全球领导力咨询公司——罗盛咨询公司正式宣布 “2022福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果。首次介入 评选的特卖电商唯品会，在激烈角逐中脱颖而出，同时获评“2022福布斯中国年度最佳雇主”和“2022中国年度最具可连续 成长 力雇主”。
福布斯中国表示，本次评选活动前后历时3个月，设有主评选及子评选，从雇主企业和雇员的双重视角以公开报名、问卷调研等方法 获取反馈，并邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而包管 中立性与专业性。
唯品会相关负责人表示，“此次上榜让我们倍感荣幸与自豪。唯品会将提升员工的幸福感与获得感视为公司成长 的重要工作之一，希望与员工携手共筑可连续 成长 之路。”
近年来，唯品会将可连续 成长 上升到公司战略层面并贯彻到职场建设与人才培养中去，致力于为员工提供丰富 、良好、全面的福利待遇，构建完善的职业晋升体系和营造积极包涵 的职场环境。唯品会还通过建立完善的员工培训体系，激发员工潜能，实现公司和员工的配合 长年夜 。
员工沟通是唯品会组织建设的重要环节。唯品会重视与每位员工坚持 通顺 、良好的沟通互动，赓续 立异 、丰富与员工沟通的内容和渠道。公司通过组织工会座谈会、唯品面对面、治理 者360等活动推进民主治理 ，勉励 员工为公司建言献策，积极采取员工提出的建设性意见，推动组织文化进一步开放。
同时，作为全国总工会提升职工生活品质试点单位之一，唯品会通过建立工会职工办事 站，开展特殊员工群体福利关怀办事 ，设立员工互助帮扶基金，组织各类型社团、家庭日、亲子活动等，赓续 增强员工归属感，提高员工满意度。
疫情之下，唯品会想员工所想，急员工所急，用实际行动让员工感触感染 到家人般的温暖与关爱。以上海公司为例，在今年上半年上海疫情蔓延时，唯品会第一时间启动应急保障，为上舵手 工送上物资礼包，解决员工的燃眉之急，并组织丰富的线上活动，及时存眷 员工心理状态，与员工共渡难关。
广年夜 员工是唯品会在可连续 成长 途径 上的亲密伙伴。公司勉励 员工增强责任意识和环保意识，加强节能环保宣传和开展绿色公益活动，营造绿色办公的良好气氛 。同时，唯品会建立完善的内部志愿者治理 体系，勉励 员工身体力行介入 各类社区公益实践，相爱而行，配合 践行社会责任。
企业与员工的互利共进，为企业成长 带来源源赓续 的动力。近年来，唯品会多次入选“《财富》中国500强”、“中公民 营企业500强”。下一步，唯品会将继续以人为本，提升员工生活品质，塑造幸福职场环境，与员工共创可连续 成长 的美好未来。