刘强东宣布内部改革 ：京东零售开启人事和架构调剂

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京东 视觉中国 资料图
从台前到幕后，再到台前，京东开创 人刘强东在内部推行新一轮改革。
澎湃新闻记者获悉，11月20日，现任京东集团董事局主席刘强东在中高层会议中以视频形式接入，宣布今年年底将对10%副总裁级别及以上高管进行末位淘汰。 不过该政策并非今年新推出，而是在2019年就已经开始实施。
据《晚点Latepost》报道，在会议中，刘强东批评了京东部分治理 层，称高管们偏离了经营战略的核心，即成本、效率、体验三点，并将体验进一步细化为产品、价格、办事 三个方面。
除此之外，11月23日，京东零售内部开启年夜 范围 人事调剂 ，多位总裁岗亭 产生 更改 ，其中最重要的架构调剂 是将原有的3C家电事业群拆分为家电家居事业群和电脑通讯事业群。据了解，该事业群是京东零售内部最具有话语权的事业群之一，今年三季度在京东零售的营收占比接近60%。
此前11月22日，刘强东在内部宣布 的全员信引发外界存眷 。刘强东在信中称，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高等 治理 人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
刘强东表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”：一方面，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”。同时，为包含 全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款。第三，刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的现金，年夜 幅扩充“员工子女救助基金”的范围 。
此外，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高等 治理 人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
在业内人士看来，近日刘强东多项密集举措，说明其在京东内部依旧占据主导位置 。今年4月7日，京东集团曾宣布 通知布告 称，京东集团总裁徐雷将出任京东集团CEO，负责日常运营治理 ，并向京东集团董事局主席刘强东汇报；刘强东将把更多精力投入到历久 战略设计、重年夜 战略决策安排 、年轻领军人才培养和乡村振兴事业。
此前11月18日，京东三季度财报显示，总营收为2435亿元，同比增长11.4%。归属于普通股股东的净利润为60亿元，去年同期为净亏损28亿元；非美国通用会计准则下归属于普通股股东的净利润为100亿元，去年同期为50亿元。
财报中的德律风 会议中，徐雷表示，今年京东的利润主要体现在“降本增效”中的“降本”，而明后年将重点发力“增效”。“可以确认的是，尽管今年疫情造成很多企业的困难，未来应该是向好的，已经开始涌现 苏醒 迹象。但不确定苏醒 速度会有多快。对于治理 层来说，更重要的是坚持目前的战略偏向 ，并坚持 投入。”
截至11月24日收盘，京东港股（09618.HK）报收200港元，跌2.06%。