微信私聊称老板为“老太太”被辞退，法院判了

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来源：人民法院报
今年3月12日
在某公司担负 部分 经理的张某
接到了被公司单方解除劳动合同的通知
而公司给出的辞退理由之一
竟是因为他在与同事微信私聊时
称53岁的公司女领导李某为“老太太”
张某不服公司的决定
向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁
公司不服仲裁裁决
将纠纷诉至北京市年夜 兴区人民法院
经过审理
法院最终认定
公司与张某解除劳动合同的行为
违反司法 划定
并判决公司向张某支付
违法解除劳动合同赔偿金两万七千余元
悄然埋隐患
微信私聊称老板为“老太太”
2020年2月，男子张某入职某公司任后勤部分 经理，并与公司签订了为期3年的劳动合同。之后，公司向张某发放了《员工手册》，并约定该员工手册为劳动合同的附件，张某需遵守执行。
《员工手册》中列明了员工的权利与义务、基本守则等，并结合员工的各类 违纪行为的情节严重性水平 ，将违纪的惩戒办法 由轻到重分依次划分为：甲、乙、丙三类。其中，最严重的丙类过失包含了“殴打他人或互相殴打”“调戏、欺侮、恐吓、威胁他人”等情形，并划定 了“凡触犯丙类过失便会被即时开除，将不获得任何赔偿”的处罚 划定 。
2021年2月，张某在通过微信与下属小胡私聊支配 部分 工作时，说了一句：“我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你上班有备无患，现在一切都欠好 说。”之后，包含这句话的聊天记录被小胡截图发送到了公司微信群中。
张某在微信私聊中所称的“老太太”，指的正是该公司的法定代表人李某（女，53岁），而张某也没想到，这不经意的一句话，却为日后埋下了出乎意料的隐患。
莫名遭开除
与同事冲突成为导火索
2021年3月11日，张某与下属小胡因请休假问题，爆发了激烈的言语冲突。争吵进程 中，小胡一怒之下竟将一把菜刀架在了张某脖子上，张某冷静处理，并在平安 脱身后向公安机关报警，公安机关对小胡作出了行政拘留三日的行政处罚。
2022年3月12日，本以为会等来公司慰问的张某，等来的却是公司送达的解除劳动合同通知书。
通知书除了载明：“首先，由于你同公司员工胡某产生 较为严重的语言及肢体冲突，报警并依法被公安机关处理，违反了公司《员工手册》中的‘殴打他人或互相殴打’，依据 《员工手册》相关划定 ，应被即时开除，并不获得任何赔偿 。”
通知书还载明：“其次，你在与下级沟通工作的进程 中，对公司上级领导使用欠妥 言论及称呼，公司认为你并不具备一名及格 的治理 人员所应具备的素养及专业，不克不及 给自己的下属起到模范带头作用，无法正人正己、律己律人，该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失。以上两点在公司内外部都造成异常 欠好 的负面影响，给公司商誉造成难以挽回的伤害。现公司通知你于2021年3月12日起正式与你解除劳动合同，并不支付经济赔偿 金。”
纠纷至法院
公司不服劳动仲裁裁决
在公司工作了一年多的张某就这样被公司单方解除了劳动合同，张某对于解除劳动合同通知书上载明的辞退事由很是不解。首先，为什么自己被小胡拿刀架在脖子上，却成了“殴打他人或互相殴打”？其次，“老太太”这个词只是一个中性的表达，是一种基于年龄、性其余 客不雅 称呼，其并不存在对公司领导不礼貌的主不雅 有意 。再次，“老太太”一词本是在其与小胡零丁 进行微信聊天时说的，却被小胡截图后发到了公司群里，为何要因此追究其本人的责任？还赐与 其最严厉的惩戒—解除劳动合同！？
张某为维护自己的权益，便决定到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021年4月2日，张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项。2021年6月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决书，认为：没有证据证明张某存在“殴打他人或互相殴打”的情形，张某亦未直接在微信群中使用欠妥 言辞称呼上级领导，故公司与张某解除劳动合同的行为违法。
据此，劳动争议仲裁委员会裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金三万元。公司不服裁决，将案件诉至年夜 兴法院。
法院落法槌
判决公司赔偿2.7万元
诉讼进程 中，由于公司一方确实难以证明张某与小胡的冲突属于“殴打他人或互相殴打”这一情形，双方的争论焦点最终集中到了公司是否可以因张某在微信私聊中称呼上级领导为“老太太”一事，而解除劳动合同。
公司认为，张某用“老太太”这种欠妥 称呼 来称呼公司上级领导是十分不适合 的。张某作为部分 经理、作为公司的治理 层员工，应具有办事 意识和相应的治理 水平，但张某对下未能妥善处理与下属的关系，以致产生 冲突报警；对上又出言不逊，不尊重公司领导，不克不及 起到榜样 作用。张某言行欠妥 ，给公司带来了不良影响，公司因此完全可以依法将张某辞退，并不支付任何赔偿 金或者赔偿金。
案件审理中，法院对张某与公司之间的纠纷进行了调剂 ，但双方不合 过年夜 ，未能杀青 调剂 协议。后，法院对本案作出判决。
法院认定，公司基于张某私下用“老太太”一词称呼其公司的法定代表人而对张某施以解除劳动合同的惩戒的做法，显属欠妥 ，违反司法 划定 。据此，法院判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千九百元。
宣判后，张某和公司均屈服 判决，未提出上诉。
法院析理法
“老太太”一词无贬低侮辱寄义
法院认为，判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否正当 的症结 ，在于该行为是否达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条划定 的“严重违反公司的规章制度”的水平 。
就此问题，应结合张某的工作岗亭 和位置 、张某的言论内容、张某的言论的揭橥 环境、起因和揭橥 范围、张某的言论是否造成不良影响及其严重性水平 等因素进行剖析 。
从工作岗亭 看，张某的工作岗亭 为后勤部分 经理，属于中下层的治理 岗亭 ，而非高等 治理 人员，其言论的权威性、影响力和影响范围，均相对较小。
其次，从张某言论的内容看，“老太太”一词并不具有贬低或侮辱性的寄义 。而结合该词所指向的公司法定代表人的性别、年龄情况，亦不足以认定张某使用“老太太”一词称呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱寄义 。
从张某揭橥 相应言论的语境来看，其其时 是在与小胡进行零丁 沟通，双方谈话的气氛比较宽松、用语比较随意，对张某的相应行为予以严厉处罚 ，显然属于反响 过激。
张某揭橥 相应言论的范围仅限于其与小胡之间，且是通过微信零丁 沟通，该沟通内容仅限于二人之间，属于比较私密的范围，在相关言论未公开揭橥 的情况下，其影响范围极其有限。就小胡将相应聊天内容截图发送到公司微信群将相应影响扩年夜 一事，张某并无过失，相应责任不该 由张某承担。
公司向张某送达的解除劳动合同通知书中所记载的张某的相应行为属于“乙类过失”，依据 公司的《员工手册》的划定 ，相应行为并未达到严重违反规章制度的水平 ，且公司亦不克不及 举证证明张某的相应言论产生了不良影响，故公司基于张某的相应言论对张某施以解除劳动合同的处罚 ，显然事实依据不足。
据此，法院作出上述判决。