离职后，该不该 删了原领导的微信？遇到这些情况，可以武断 删除

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#告退 应该删除原领导微信吗#
朋友小军即将从现在工作的公司告退 ，告退 的原因，其中相当一部分因素是和领导关系不和。
小军的部分 总监是个雷厉盛行 的女强人，对工作的要求异常 高，在之前的项目中，小军犯了个小毛病 ，就被领导在会议上当众批评了。
几次这样的事情下来，小军委屈得不可 ，实在憋不住了，就提交了告退 申报 。
虽然领导也挽留了他，然则 他依然坚持要告退 。
做出了这个决定后，他如释重负，似乎终于请托 了那个严厉的领导，然则 小军又有个困惑：告退 后该删除领导的微信吗？
他向我提出了这个问题，我小我 给他说了几点建议。

一、不是深仇年夜 恨没需要 删除微信
从小军的描述来看，他只是对原来的领导治理 作风 有所不满，但实际上仔细听起来，双方并没有到深仇年夜 恨的田地 。
首先，领导和小军之间，原来并没有什么过节。双方只是工作的上下级，在一些内容上有了矛盾罢了 。
并且 ，依据 小军自己说，领导也不算是个记仇的人，只是小军自己很难对其产生好感罢了。
其次，领导批评小军，一般都是对事纰谬 人的，也就是说领导批评的是小军的事情没有做好，犯了毛病 。而不是认为他这小我 很差劲，换句话说，要是对他这小我 意见很年夜 ，早应该开除了才对。
领导在其提出离职后，还积极挽留过，就很能够说明其态度。
基于上述两个原因，我认为双方之间没有什么深仇年夜 恨，所以离职了，真没需要 删除领导的微信。

二、删除微信晦气 于其后续的工作
小军离职以后，必定 也会找一份新的工作，并且 年夜 概率就还在这个同行业上班。
既然都是在一个圈子里头混，说句欠好 听的，他的原领导还是可以影响其未来的职业成长 。
举个最明显的例子，许多公司招聘新员工、在发出offer时会明确要求对员工上一家公司进行配景 查询拜访 。
这时候要是原领导说句坏话，可能这个offer就真的黄失落 了！
删除了以前的领导，可能就彻底冒犯 了对方。而对方稍微小心眼一点，必定 会采取一些报复性的行动，这样的后果肯定是晦气 于自己未来的职业成长 。

三、某些情况下也可以删除微信
撇开小军自己的情况，职场上，员工离职以后，在某些情况下也应该考虑删除领导的微信。
例如：
女下属遭遇男上司的性骚扰，这种例子现在网络上曝光的也不少。
那么遭遇了性骚扰，主动离职避开这样的恶劣领导，顺便也删除对方微信，我觉得是合情合理的。
又例如：
原来的领导总是对自己实施职场PUA，控制自己的精神世界。这样的领导，能远离就最好。删除了其微信，我认为也不算是过分。
以上就是简单举了几个例子，这种都属于极端特例。年夜 多半 情况，像小军遇到的这样领导，我觉得还是可以继续保存 下微信联系的，尽管也可能就和陌路人一样。

写在最后
离职后，该不该删除原先领导的微信呢？多半 情况下，我不建议你这样干；然则 遇到上述第三点的一些特例，我建议你武断 删除。
列位 朋友，您对此如何看待呢？