人际关系里理解 以退为进的人，都深谙人性

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人生如戏，全靠演技，在与人交往中也要理解 权衡的技巧。
不管是亲人、朋友，还是同事、熟人，一味地直爽和真诚并不一定能带来同等的回报。
所谓自古深情留不住，唯有套路得人心，套路是什么，套路就是办法 ，办法 就是顺着人性做事。
只有顺着人性为人处世，能力 做到四两拨千斤，不然 不只 辛苦 不讨好，甚至还可能会带来误会和伤害。
都说做人要真诚，做人当然要真诚，发心一定要正，这个是道，套路则是术，是用来掩护 自己的。
想通了这一点，也就明白了，一切外在的所谓套路、办法 都是杀青 目标的途径。

想要避免小人的坑害，想要获得 贵人的提携，我们需要理解 一些人际关系里的基本套路。
所谓以退为进，年夜 致围绕着以下这三点：
1、不为外面 的荣辱争输赢。
有些人很喜欢跟人攀比，总喜欢跟别人探听 小我 隐私，目的呢就是想摸清对方的底牌。
如果对方不如自己，就会油然而生一种心理优越感，如果对方比自己厉害，心里又会不舒服，背后说不定会怎样毁谤 你。
总之呢他就是想要去跟你比一下，恨人有笑人无。
你宁神 ，我不会冤枉这种人的，凡是习惯性地随处 探听 别人隐私的人，除非是查户口的，绝年夜 部分都是这样的心理。
对于 这样的人，不要为了外面 的荣辱去跟他争输赢，他想要优越感，就给他优越感，他想要存在感，就给他存在感，就是不要给他抓住把柄。
没有需要 跟这样的人图口嗨，又得不到什么实质性的利益 ，还给自己留下了隐患。
还不如顺着他的话说，他想要什么就给他什么，横竖 不花一分钱，不值钱的优越感免费送给他好好体验，这才是明哲保身的办法 。

2、在无谓的争斗上有意 让一步。
有时候太追求对错，其实也是没什么意义的。
当我们为一些无谓的小事跟别人争辩个面红耳赤，即使最后证明了自己是对的，又有什么意义呢？
特别是在职场，有时候你会发明 ，有些人特别喜欢跟人去争对错，他会用各类 证据、逻辑，花年夜 量时间就为了说服你他是对的。
可结果又怎么样呢，别人是给你说得哑口无言，给你说得自惭形秽，又有什么用呢？
你用你的正确驳了领导的面子，伤了下属的心，破坏了同事之间的默契，甚至冒犯 了小人，你又获得 了什么呢？
除了证明了自己是对的，最终什么都没有获得 。
有时候学会适本地 退让一步，反而会获得 更好的效果。
有时候别人也是知道自己有做错的处所 的，这个时候你能够适本地 退让一步，别人内心是能感触感染 到的，不只 解决了问题，还能赢得人心，以退为进，一举两得，这就是职场中的为人处世之道。

3、以柔克刚的制衡之术。
当一小我 能够把以柔克刚幻化于无形，这小我 夸张点可以说是天下无敌了。
因为一小我 理解 在症结 时刻示弱，说明他已经把人性了解得无比透彻了。
年夜 多半 人即使理解 这个事理 ，遇到了实际情况也并不容易做到。
往往会被情绪充斥年夜 脑，总想要硬刚，总想图口嗨，总觉得凭什么我要示弱呢。
理解 在该闭嘴的时候闭嘴，该示弱的时候示弱，该克制的时候克制，能做到这一点是异常 不容易的，这是一种逆人性的行为。
你如果能做到这一点，那么再强硬的人碰到你也会瞬间被收服。
然则 示弱不是一味地退让，一味地软弱，而是以示弱的方法 杀青 自己的目标，而不是没了自己的底线，酿成 一个傀儡，这是绝对毛病 的不雅 念。
很多人认为自己一旦示弱了就是认输了，太伤自尊了，所以一味地要强，然而要强往往达不成自己的目标，还特别容易被人牵着鼻子走。
示弱只是手段，真正厉害的人在症结 时刻反而是理解 示弱的，只要能杀青 目标，暂时的软弱、窝囊又算得了什么呢？

以退为进，就是顺着人性与他人相处，逆着人性修炼自身，这样自己也能获得 更多的空间，也避免了很多不需要 的麻烦。
以退为进是手段，最终的目标是酿成 一个更好的自己，让自己更自如地立足于人世间。
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