90后加薪要求被拒！卖家的理由令人感慨

货拉客货源

长荣海运豪发45个月年终奖、达飞轮船发放10周的年终奖、深圳一年夜 卖发放巨额奖金分红……每逢年底，关于加薪、年终奖的讨论异常 火热。但相比往年，不管是互联网年夜 厂，还是中小跨境卖家，今年的整体气氛 略感压抑，能够如愿拿到年终奖或加薪的人并不多。而卖家在是否发放年终奖或加薪的问题上，也比以往加倍 纠结，和员工之间的“博弈”更为激烈。
一位卖家直言，2022年裁人 降薪的公司很多，2023年做亚马逊也将比2022年更难，但许多员工仍拿其他公司的福利待遇来要求老板，跟老板提出直接或间接的涨薪要求，这令他异常 苦恼，他的问题正是年底许多卖家正在经历的，因此引起许多同行和职场人的热议。卖家们忽然发明 ，三年疫情，似乎忽视了一个问题：员工结构和职场不雅 念变更 之后，一成不变的治理 方法 已经产生了巨年夜 的内耗。

01
90后员工加薪要求被拒绝
据上述卖家介绍，最近在员工治理 上遇到难题。一个入职一年多的90后采购，在年底向他提出要求，希望能在2023年实行双休并且涨工资，同时发放一个月工资的年终奖。不过，他最终没有同意对方的要求。依照 卖家所述，这位采购员工有本地 户口，家里并不缺钱，平时每天比别人早下班半个小时，并且 每个月比别人多一天假。
卖家发明 采购没有拿回扣的行为，因此只是拒绝了对方加薪和年终奖的要求。不过他也表示，没有特其余 原因，不会开除员工，究竟 年纪比较小，他作为老板能够理解他们，然则 同时也跟员工注解 ，如果员工找到了相符 小我 要求的下家，随时有选择离开的权利。
有工厂老板和上述卖家聊到公司治理 问题，认为员工治理 是最耗精力的事情，他异常 同意并深有感触。从其拒绝90后员工加薪和年终奖要求一事来看，在员工福利方面，权衡公司成本之后，虽说无法和一些年夜 卖相比，但他已经尽尽力满足，甚至已经考虑在2023年实行双休制度。但最近的事情又让他犹豫了。
对于2023年，他的判断是行业整体可能面临不小的挑战，虽然疫情已经摊开 ，但年夜 环境不会比2022年容易。直到现在，不少卖家的经营状况仍不乐不雅 。
雨果跨境此前也做过调研，数据显示，与2021年同期相比，2022年有55%亚马逊卖家表示利润同比下滑，另有11%卖家表示利润与去年同期持平，仅有34%卖家表示利润同比增长。由于国内疫情重复 ，生产、物流受限，运费仍在高位运行，加上亚马逊平台多次提高物流费用以及其他费用的上涨，亚马逊卖家的经营压力实际上异常 巨年夜 ，在2023年可以说有增无减。

02
同行看法：制度不克不及 轻易转变
据了解，跨境电商采购这一岗亭 ，一般负责采购目标和计划的跟进、商务谈判、采购进度、质量把控等，依据 公司销售的需求，收集产品的供给 商信息，促成报价、样品，账期并最终落实订单的下达。采购岗亭 需要具备较强的谈判能力、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，能力 择优采购。
不过，上述卖家称，向他提出要求的采购实际上只是跟单，最终价格都是他谈下来的。由此可见，从创造的价值上看，至少在卖家看来，采购提出的要求与价值没有对等。
对于上述卖家遇到的难题，有同行卖家表示，制度就是制度，不克不及 因为某小我 而轻易转变 ，应一视同仁，至于“特例”，只有公司核心主干 才有谈的可能性，比如是否考勤打卡、特殊的调休时间。如果员工希望多拿提成或奖金，可以直接谈薪资，而不克不及 破坏公司制度，不然 后期治理 会更麻烦。
深圳一位资深卖家告诉雨果跨境，2021下半年开始，双休制度的讨论异常 激烈，在几个年夜 卖实行双休制度之后，一批中小卖家跟着实行双休，但在他看来，昔时 双休之风盛行的根来源基础因是2021年行业处在红利期，员工小我 业绩年夜 幅提高，对福利待遇也有更多的需求，“是单休还是双休，要看企业的成长 阶段和成本控制。2022年行业波动巨年夜 ，经营者弗成 能不做出调剂 。”

03
职场人：合理看待 正常诉求
在年终奖、加薪的问题上，立场和角度不合，得出的看法自然会有差别 。老板看的是成本与价值，员工看的是支付 与收益。虽然上述采购员工的加薪需求被拒，但也有不少职场人在帖子中直言，加薪、年终奖等属于正常诉求，如果不是小我 能力极差或价值不雅 扭曲，企业应该合理看待 。
“每年不一定能涨薪，过节是否发红包要看老板小我 ，像年假、春节带薪假期都是正常诉求。“一位运营人员表示。
另一方面，90后、00后的职场不雅 念和70后、80后确实有很年夜 的不合。“现在的年轻人越来越懂法、懂争取权利，企业不至于办不下去，然则 要求就多了。拿着3000的月薪每天还去给加班的年代已经曩昔 了。”
也有人直言，五险一金+带薪假期+年终奖是基本要求，如果给不到员工基本的福利，那就降本增效，反而能保障更多员工的权益。
实际上，90后目前的整体薪资水平并不算高，以全国工资水平最高的北京为例，第三方调研显示，2021年北京市90后平均薪资达到1万，但中位数只有六千九，而佛山、东莞这些也不算小的城市90后工资中位数也仅有三千多。而一些90后都已奔三或即将奔三，面对上有老、下有小的生活压力，在薪资待遇上会有更高的需求。
从员工年龄来看，现在年夜 部分跨境电商企业的员工在30岁及以下，从招股书的数据看，赛维时代30岁及以下员工有1381人，占比68.71%，其次31-40岁的员工有485人，占比24.13%；致欧家居年龄在30岁以下的普通员工为581人，占总员工人数的68.11%，31-40岁的员工人数为240人，占总员工人数的28.14%。
90后、00后的员工占比越来越年夜 是必定 趋势，面对员工结构以及职场不雅 念的变更 ，卖家如何及时调剂 治理 方法 ？欢迎底部留言交流。
封面/图虫创意