就业难，如何做职业计划 ，短期生存和历久 成长 如何权衡？
最近给多个小伙伴做职业成长 咨询，他们多半 处于待业状态，让我们看见现在就业市场的艰难。每小我 待业的原因不一样，比如受疫情影响较年夜 的旅游行业从业者、双减的教培失业人员，还有基于职业计划 告退 ，裸辞后发明 工作欠好 找。
他们找工作体现出一个配合 点：简历投递面比较窄，只投特别希望去的岗亭 （相符 自己职业计划 的），并且，过了30岁的人特别存眷 “这个工作能不克不及 久长 地做下去”。这些想法完全可以理解，结果我们都猜得出，获得 面试的机会很少，导致异常焦虑。
这个问题不见得每小我 都能找到理想的谜底 ，然则 每小我 必须找到自己的行动路线，动起来，而不是继续内耗。
短期生存和历久 成长 如何权衡？从两个方面考虑。
第一：不要过度执着于历久
历久 计划 虽好，然则 不确定性更年夜 。一定要清楚，即使做了计划 ，并且胜利 转行，然则 年夜 概率上也不克不及 做到老，因为社会的变更 比我们想象的还要快、还要年夜 ，所以对“历久 ”要有客不雅 的认识。
执着于找到一个可以做到老的工作，那很可能让人缠足 不前。
我们策略是以变制变，多存眷 职场变更 和新机会，赓续 以小成本探索新的机会，始终给自己保存 一个Plan B。对于相当数量的职场人来说，这应该作为职业计划 的一个主导思想。
所谓的历久 计划 是以变制变的意识和机会贮备 ，而不是计划 出可以终老的职场路线图。
第二：让职业计划 有弹性
很多人把自己的求职偏向 固定在一个很狭小的范围内，我的建议是先放宽求职面，让自己有更多接触外界的机会。创造更多的面试机会，这个进程 中可以更了解市场需求和自己的优劣势，赞助 自己加倍 准确的定位。
兴趣喜好 、能力和市场需求的交集才是完美的职业，我们的职业计划 需要在市场中接受检验，很有可能，一小我 在探索中修正了自己的职业偏向 ，或者发明 新的机会。
这也是在就业形势欠好 的情况下，职场的生存之道。不管经济如何，长时间待业都不是好的选择。
放宽求职面是让自己有更多的选择权，你可以选择放弃某些工作机会，然则 要尽量避免没有选择的窘境。
即使做了不是最理想的工作，过一段时间，就业形势好转，可以再换。这个进程 很难，没有完美的路径，然则 我们依旧要坚定的行动。
虽然吃了曩昔 缺少职业计划 的亏，现在就业形势欠好 ，你更要让自己的职业计划 有弹性，不要过于限制自己，这样能力 更快地打开局面。
计划 意识需要有，然则 要兼顾当下生存和历久 成长 ，不存在历久 且绝对的稳定性。
不要过于限制自己，职业计划 是需要 的，然则 要容忍一定的灰度，放宽求职面。
这种灰度，也许能打开职场成长 的一片新天地。
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