外媒存眷 ：中国企业招聘兴起“直播带岗”
参考消息网4月17日报道据新加坡《联合早报》网站4月16日报道，中国企业招聘兴起“直播带岗”。据报道，在一家电商企业的直播间内，小敏与主播简单互动后，在页面上点击“投简历”，向这家公司投送了小我 资料。
报道称，小敏应聘的岗亭 是“售前客服”，与她互动的主播则是招聘企业的人力资源部分 员工。后者礼貌地向进入直播间的用户问好，重复 介绍企业的年夜 致情况、招聘岗亭 要求与公司福利待遇，不时提醒年夜 家在线提交小我 简历，又许诺 会尽快联系相符 条件者进行面试。直播进程 中，主播还带年夜 家“云参不雅 ”，跟着镜头了解公司的产品、工作环境、运营状况等，并表示“赶紧加入我们吧！”
据报道，这场1小时的直播，总共招聘3个职位。页面显示，累计跨越 1400人次不雅 看。
报道指出，这种“直播带岗”，是中国近年兴起的企业招聘方法 。曩昔 ，企业招聘员工主要通过线下招聘会、求职网站或委托中介公司进行，但这个局面正在转变 。
据报道，在直播间内，带岗主播们热情洋溢地“吆喝”着工作岗亭 信息。他们以视频、图片等方法 展示企业状况，与求职人员直接对话，求职者则可随时咨询自己感兴趣的内容，并在第一时间将小我 简历精准投递。这种线上直播招聘的成本年夜 为降低，不受空间和地区 限制，更为便利 快捷，可在短时间内赞助 企业快速求贤。
报道称，新冠疫情以来，越来越多中国工厂将招工搬进直播间，短视频平台则纷纷瞄准直播招聘赛道，上线直播间的投收简历等功能。
年夜 量求职者因此涌入直播间，依据 快手颁布 的数据，快手2022年初推出“快招工”业务后，同年第二季度该板块的月活跃用户范围 已达2.5亿，简历的日投递次数峰值逾36万。
据报道，从直播招聘的方法 来看，一部分企业入驻快手、抖音等短视频平台或BOSS直聘等招聘平台，由企业的人力资源员工直接开播招聘；另一部分企业则依托短视频平台的年夜 流量直播间，通过带岗主播招聘人才；还有一些处所 政府则是在网上搭台，在直播间内不按期 举办专场招聘。
直播带岗的最初阶段，企业年夜 多通过这个方法 招聘蓝领工人，以劳动密集型企业为多，招聘岗亭 包含 普工、技术工人等。
报道称，走进直播间的，也不乏比亚迪、富士康、春秋航空、立讯精密这样的知名企业。有庞年夜 用工需求的富士康，去年6月也宣布在快手开启直播招募。
据报道，富士康直播招聘试点项目负责人接受采访时说，直播招聘具有一定优势，包含 让企业和求职者能够实时互动，提高沟通效率，对求职者更便捷平安 等，但与此同时，直播招聘对硬件软件的要求较高，并且 对于平台的使用，涉及的司法 律例 问题等，尚须相关部分 明确划定 。
据报道，中国人民年夜 学新闻学院教授周小普表示，中国劳动力市场历久 存在信息纰谬 称的问题，企业招不到适合 员工，求职者又找不到适合 工作，直播带岗这一新模式的涌现 ，正好赞助 解决这一问题，为新一代打工者提高就业机会。
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