咸阳妇幼保健院40名抗疫医护被裁？医院的回应有三年夜 症结 问题待解
近日，有网友反应 称，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁失落 40多人，其中有26名护士。被裁失落 的医护人员中年夜 多半 都曾在抗疫一线，如今，不仅没有领到抗疫补贴 ，反而被突然裁失落 ，受访护士表示“十分寒心”。经历过一场惊心动魄的战“疫”，那些最美逆行者重新回到了平凡的岗亭 中。别人的医院在忙着表扬 先进、发放补贴 ，咸阳市妇幼保健院却在忙着“卸磨杀驴”，如此鲜明的比较 ，着实令人觉得 难堪。
5月1日，咸阳妇幼保健院微博揭橥 声明回应“40名抗疫医护突然被裁”传闻。
其中包含 三方面主要内容：医院出台了优化计划 ，“现已与年夜 部分聘用人员杀青 调剂 赔偿 协议”；“对于剩余未能杀青 调剂 意向的个别聘用人员的纠纷，已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，即将于近期开庭审理”；“这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题”。
纵不雅 此次事件，咸阳市妇幼保健院虽然作出了声明，但在几个症结 问题上却语焉不详。
末位淘汰（优化）的依据是什么？
关于此次裁人 的原因，相关医护人员表示是“末位淘汰”，医院的说法是“优化”。
其实，无论“末位淘汰”也好，“优化”也罢，都是与相关人员解除劳动合同关系。从劳动相关司法 划定 来看，用人单位解除劳动合同有两种情况：员工存在过失，或员工不存在过失。前者只需按相关划定 解决 即可，后者则需证明员工“无法胜任工作”（这也是最常见的理由）。
如果这些被裁人 的医护人员没有明显过失，那么，咸阳市妇幼保健院就必须证明他们“无法胜任工作”，医院的证据在哪里？
有医护人员表示，有证的被辞退，没证的却留下，这样的情况是否真的存在？倘若如此，“优化”岂非成了“劣化”？
批量裁人 是否履行了法定法度模范 ？
如果裁减人员达到二十人以上，依照 《劳动合同法》第四十一条划定 ，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员计划 向劳动行政部分 申报 。在此基础上，能力 进行批量裁人 。
咸阳市妇幼保健院一次性末位淘汰40多人，已经触动了这一条款，医院是否履行了法定法度模范 ？
劳动合同在哪里？
此事曝光后，医院表示，咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。这一说法也获得 了咸阳市卫健委的肯定，在接受采访时，咸阳市卫健委表示，这是一起劳动纠纷，被裁人 的医护人员是“医院聘用”。
劳动纠纷不假，但“医院聘用”是什么意思？依照 通俗理解，毫无疑问就是“临时工”。问题是，“临时工”早已淡出历史舞台，现行企业劳动制度中，只有劳动者和用人单位，企业内部分歧 身份的劳动者统称为企业职工。
被裁医护人员表示“医院未签校勘 式劳动合同”，这到底是否属实？既然医院坚称遵照司法 ，不妨晒一晒双方的劳动合同。
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