求职很“跩”的00后能重写职场规矩 吗
2022年，高校应届卒业 生人数首次突破1000万，不少00后也开始步入社会。有人注意到，热搜里00后的“画风”和人们印象中的职场人有所不合：比如，有人反向对公司做配景 查询拜访 ；有人直接在年夜 群里因过度加班怒怼领导；还有直接拒绝领导“画年夜 饼”愤而告退 的……总之，00后给人的印象似乎比较“跩”：不想任公司、领导“拿捏”，对“领导不走我不走”“领导说啥都得听着”“领导即权威”等职场“忠告”更是不买账。
“不阿谀 领导、不接受加班、不为合群而合群、反职场PUA”，这是相当一部分00后职场人带给社会的印象，但他们不买职场潜规矩 的账，并不料 味着他们就真的“毫无章法”可言。只不过，他们的“章法”自有一套逻辑。相当一部分00后，更存眷 的是自我价值的实现，他们在职场上更注重自己的内心感触感染 ，追求的是更透明化的规矩 和加倍 平等的职场人际关系。
00后长年夜 于中国社会经济快速成长 的时期，对他们来说，工作绝不仅仅是为了养家糊口，而是能够寄托自我精神追求，增进 自我价值的实现。因此，很多00后在求职时，都邑 从加倍 综合的维度去考察不合职位，对于职场环境也有更高要求。
无论是利用网络详细查询拜访 公司配景 ，还是在面试时通过各类 细节不雅 察公司业务情况，都表示 出：这一届职场新人在求职时加倍 理性务实。他们希望在充分了解一家公司“真信息”的基础上作出选择，而不仅仅是通过看一看“花里胡哨”的公司宣传册就稀里糊涂作决定。在找工作这件事上，他们有更多耐心和智慧。说到底，相当一部分00后在步入职场后，更存眷 的还是能不克不及 学到真本领 ，在专业领域是否有辽阔 的长年夜 空间，以及公司看待 员工的态度是不是友善的。
00后是在物质丰富、精神活动充裕 的社会中长年夜 起来的一代人。他们更多被教导的是崇尚专业知识、尊重规矩 、平等看待 他人，对“溜须拍马”“钻营取巧”等职场恶习也有天然的反感。在遇到职场不公时，他们有更多底气勇敢说“不”，也善于运用司法 武器维护自身的正当 权益。
当然，对于00后的“生猛”职场表示 ，网友的评价也褒贬不一。有人认为“表示 太幼稚”“90后也曾如此”，也有人觉得“后生可畏”，期望00后能给职场带来一些新风气。其实，永远年轻的不是“××后”，而是每个时代那批20多岁的年轻人。他们往往热血沸腾，勇于表达自身的奇特 见解，敢于向不合理的职场规矩 说“不”。
对用人单位而言，这也是一种提醒：不克不及 总依赖曩昔 那套职场轨则 去看待 这批即将入职的00后。究竟 ，类似领导“画年夜 饼”、要求员工变相加班等现象，很容易招致这届职场新人的反感，也无法通过“打马虎眼”、玩文字游戏等办法 糊弄曩昔 。继续沿用曩昔 不合理的职场规矩 ，可能留不住这批既有想法又有创造力的00后。
当然，求职环境的转变 ，不克不及 总依赖每一代20多岁的年轻人，而是要依靠社会不雅 念的进步，以及相关规章制度的完善与落实。如此，能力 在基本 上实现职场环境的改良 。
来源：中国青年报客户端
页:
[1]