四年夜 职场生存轨则 与智慧，胜利 人士每天都在践行
职业生涯成长 的基础是生存！在获得良好生存环境的前提下能力 谈成长 的问题。注意！生存的轨则 与智慧是胜利 的前置条件！老鬼为上百家企业做过内部咨询、培训，对于优秀职场人的一些特点深有感触，特总结出来供年夜 家参考、交流。主动靠近领导，别被毛病 的自尊、面子困住
很多企业里总会有一个数量、比例不小的群体，他们的“共鸣 、文化”是：无形中和领导站在了对立面，或者刻意与领导之间树立了一堵悟性的墙。谁靠近领导，谁就很容易被这个基层的圈子所排斥，甚至在工作进程 中有意无意地疏远那些靠近领导的人，还会在背后挖苦、贬损那些和领导关系较近的同事、员工。
请注意：这个“圈子、群体”内的所有人，几乎没有一个能够获得良好的职业成长 ，更别说被提拔了。
如果你要想为自己的未来成长 创造机会、环境，请你主动靠近领导。而那个远离甚至抵触领导的“圈子”里流行的思想、说法，是会害死你的！
不会因为自己所在职场没有主动提供的支持、赞助 而感到 委屈
你要知道，这个世界，这样的社会，没有什么是“应该的”。这种看似冷血的说法，您需要理性地接纳，不然 ......
例如，这个阶段中国很多企业由于其范围 、人才贮备 、综合实力等等原因，无法为员工提供完善的内部培训，即使拥有所谓的培训机制，也会因为各类 原因无法做到理想的水平 。
特别是销售岗亭 的业务人员，很难在企业获得 成体系、实战化的训练，甚至有些企业只能靠员工自身的悟性，在实践中自生自灭。干得好就留下，干欠好 就淘汰。
身为打工者、职场人应该清楚，这原来 就是一个再平常不过的现象。委屈、埋怨 、牢骚等等毫无用处。自身通过各类 渠道、办法 来进行自我提升吧！或许你有一年夜 堆怪罪企业的理由，但那些都是毫无意义的。
赞美他人是你的一块敲门砖，会说好听话，职场会开挂！
包含 你、我在内，年夜 家都是常人 ，都希望获得 别人的重视、尊重、认可。因此赞美他人是职场生存的一门必修课。
面对你的同事、领导，在与之沟通进程 中，赞美他们，赞美他们值得认同、肯定的言语、行为、不雅 点、思想等等，是你要十分重视的。
请不要将赞美他人和拍马屁混为一谈。不要将赞美他人（特别是在赞美领导）统统界说 为拍马屁，这会让你潜意识中对他人产生毛病 的评价与判断！
换个说法：不要因为那些小人经常拍马屁，就将赞美他人的人都界说 为小人！这种毛病 的逻辑倒置，害了太多人。
很多时候的所谓公平，是靠自己先行动起来，从而才有可能获得的
很多人说，只要公司......那我一定......这种说法真的挑不出什么毛病来，并且 就连老鬼也不敢辩驳 这些不雅 点。谁辩驳 的话，很容易自己失落 进坑里。
老鬼只是想说，如果你想超出 身边人，请你在企业内遇到很多不如意、不公，或者认为不合理时，自己先动起来！因为实力、造诣、行为进程 等等，才是别人能够看获得 的、最有说服力的、能够成为“换回自己希望获得 的某种事物、政策”的真正的筹码！
试想：你没有筹码，单单靠讲事理 ？或许你的事理 完全正确。但往往因为你没有筹码而导致你没机会讲事理 ！更别指望公司、领导忽然间“开悟”，或者突然间像换了小我 儿似的主动来找你沟通、主动倾听你的看法......
附送一个毫无情感 色彩的不雅 点：实力是职场生存的根天性 支撑
你能理解“实力”的价值与作用，才会真正理性地面对职场，能力 够真正生发智慧。知道：从现在开始每天做最有价值的事，让自己的实力快速提升。这是你职场其他所有互动获获胜 利 的基石。特别是草根出身的你、我、他，离开了实力，不会有美好的职业未来。
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