微信群里发员工小我 信息 广州一公司被判组成 侵权
羊城晚报讯 记者董柳，通讯员池锐燕、纪泽杰报道：广州一家公司与员工产生 劳动纠纷，该公司在微信群里向员工发出相关通知，通知内容包含员工小我 信息，公司的行为是否组成 侵权？广州市中级人民法院近日通报了这样一宗案件，法院判决该公司组成 侵权并指出：该公司公开宣布 包含员工小我 私密信息的函件，已超出合理领域 ，不具有正当 性、正当性和需要 性。陆某为广州某商贸公司市场部总监。2021年5月，陆某向公司邮寄了《被迫离职通知书》，通知公司从即日起解除双方劳动合同关系。
公司收到该通知后，人事部员工在公司内部名为“日常事务沟通反馈群”的微信群中发送《关于对市场部陆某擅自脱岗的通报》《催告函》等文件，前述资料包含了陆某本人的手机号码、身份证号码、家庭住址以及其妻子和母亲的手机号码等详细信息，且未就陆某的上述信息进行有效遮蔽处理。
陆某认为公司的行为侵犯了其隐私权，于是起诉到法院，请求公司公开报歉 ，并支付精神损害安慰 金。
广州市白云区人民法院一审判决：该公司在案涉微信群中向陆某赔礼报歉 ，驳回陆某的其他诉讼请求。判后，公司提出上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。
广州市白云区人民法院法官张文茵说，生活在互联网时代，掩护 小我 德律风 号码、电子邮箱、家庭住址等信息，不仅关乎私人生活安宁，也关乎社会的和谐稳定。依据《中华人民共和公民 法典》的相关划定 ，处理小我 信息应遵循正当 、正当、需要 原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。
本案中，该公司在微信群中宣布 案涉函件，其中载明的部分信息系陆某不肯 为他人知晓的小我 信息，陆某对此享有隐私权。案涉公司未经陆某同意，公开宣布 包含其小我 私密信息的函件，已超出合理领域 ，不具有正当 性、正当性和需要 性，侵犯了陆某的隐私权，应承担相应的侵权责任。
来源： 羊城晚报
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