京东2000多名高管降薪的背后，请做好准备接受一种新常态
一叶落，知天下秋。作者：洞见yimo
前几天，京东高管集体降薪冲上热搜。
刘强东宣布 京东全员信，为了减轻公司压力，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列全部高等 治理 人员两千余人，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
这一切其实早有预兆。
今年双十一，各年夜 电商巨头都没有披露销售额，整体表示 不尽如人意，在外部冲击，增速放缓的情况下，京东降本增效。
而在腾讯刚颁布 的财报中，今年4月到9月，员工也减少了7377人，在此之前腾讯业绩已经连续四个季度下滑。
美国马斯克收购推特后，因为推特历久 亏损，也开始执行裁人 计划，从上到下，年夜 约要裁失落 推特一半的员工。
一叶落，知天下秋。
在全球经济放缓的年夜 配景 下，蒙眼狂奔的时代正式结束，我们正在迎来一种新常态。
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有媒体整理了一份今年美国科技企业裁人 情况。
外界称之为“硅谷年夜 裁人 ”。
很多人上午还在上班，下午就失业了。
Meta老板扎克伯格说：“随同 着宏不雅 经济下滑，竞争加剧，告白 流失，导致Meta收入远低于预期。”
今年，Meta利润腰斩，股价跌去70%。
而其他的科技互联网公司日子也欠好 过。
在疫情、战争、科技历久 停滞的年夜 前提下，全球经济增长放缓，未来行业想象空间被年夜 幅度压缩。
在这种情况下，苹果、亚马逊、Twitter、Snap开始勒紧裤腰带，相继传出冻结招聘、裁人 重组的消息。
科技是经济的晴雨表，在硅谷不景气的配景 下，裁人 潮会继续蔓延到地产、金融等其他行业。
之前跨境电商如火如荼，新加坡Shopee公司猖狂 扩充，全球招人。
然则 因为全球经济不景气，投资者选择避险，形势急转直下，公司迅速从招聘转向裁人 。
有个法度模范 员拖家带口从国内飞到新加坡，刚落地就收到了Shopee取消入职的通知，“刚下飞机，连人带狗，就地 失业。”
任正非说：
在全球经济衰退的年夜 配景 下，未来三年，把活下来作为最主要纲领，边沿 业务全线收缩和封闭 ，把冷气 传递给每小我 。
年夜 厂offer随便拿的时代已经曩昔 了，裁人 和失业的消息会越来越多。
虽然无奈，但在以后的日子里，这是我们必须接受的常态。
2
深燃团队曾采访过一位互联网从业者倩倩。
之前倩倩在一家互联网公司上班，年薪30w，后来他跳槽去了一家头部教育公司，年薪接近40w，跳槽涨薪30%。
“双减”之后，倩倩所在的整个业务被裁失落 ，她开始重新找工作。
因为之前一直是涨薪入职，她无法接受降薪，结果是找了三个月的工作，也没有公司愿意要她。
她说：“其时 整小我 都要废了，状态越来越差，越不工作越不想去工作了。”
不得已，她接受了一份降薪30%的工作。
入职之后发明 ，之前的那些餐补、话费补贴 、交通补贴 、下午茶、加班调休或加班费等都没有了，逢年过节各类 福利也都没有了。
然则 加班却没有少。
在互联网迅猛成长 的十几年里，求职者几乎已经习惯了薪水永远上涨。
然则 这几年情势急转直下，很多公司、很多行业都在降薪招人。
年终奖、福利、奖金也开始年夜 幅缩水。
前几天，中国汽车类独角兽企业排名第一的威马汽车也流出了一份降薪内部信。
为了应对资金压力，公司治理 层带头主动降薪一半，其他员工发放70%的基本工资。额外奖金、留任奖金及年终奖也全部取消。
就连我们以为高枕而卧 的银行，也涌现 了集体降薪。
受到业绩低迷的影响，民生银行高管降薪15%。
高薪源自行业高速成长 的红利。当行业增速消失，薪水永远上涨的日子就一去不返了。
降薪，未来几年可能也是我们必须面对的新常态。
3
前几天网上流传一张推特裁人 前后比较 图。
裁人 前，年夜 部分是欧美人，裁人 后则是亚洲面孔居多。
网友奚弄 说：“收购后的员工更像996”、“马斯克留下了内卷的亚洲人”。
马斯克之前曾吐槽说：中国人每天工作到凌晨三点，而美国人连班也不肯 意上。
他对那些拿着薪水，却不肯努力干活的员工早就深恶痛绝。
接手推特后要求员工必须签署斗争 包管 书，在工作中有精彩 的表示 ，能力 继续留在公司。
躺平摸鱼的日子一去不返，硅谷的养老时代正式结束。
而Shopee在经历年夜 裁人 之后，治理 也变得严格起来。
公司全面向字节跳动和阿里看齐，需要绩效考核的事项越来越多，一年5次绩效打分，各团队都要写双周报、月报、360环评。
“以前很多人在七点下班毫无压力，现如今也酿成 七点半前走就像犯法 了。”
年夜 环境欠好 的情况下，年夜 部分公司选择精简人员、提高效率。
“躺平”简单，“躺赢”很难。
打起精神，走出舒适区，来适应加班生活，将会是未来几年的常态。
4
时代在变，人也在变，如何应对裁人 、降薪、加班的新常态，是每一个上班人必须面对的课题。
1. 降低期待
耶鲁年夜 学教授举了这样一个例子：
我们想永远吃热狗，我们希望美好的时光能够永远滔滔 向前。
但事实证明，我们在吃第一个热狗的时候觉得 很幸福，当我们吃第二个的时候，它可能不会带来之前水平 的幸福感。
我们的期待值永远在提高，希望薪水可以一直上涨。
在行业红利期，行业成长 迅猛，很多公司随处 高薪挖人。
那个时候期待永远可以被满足，然则 如今风已经停了。
依据 查询拜访 显示，2022年应届生期望月薪是6295元，而去年则是6711。
我们常说：随行就市。
认清自己的能力，降低自己的期待，跟着行业和市场的变更 ，能力 在激烈竞争的就业环境中取得先机。
2. 珍惜单位
前段时间，一个“花式吐槽公司降薪”的帖子火了。
博主辛辣地吐槽公司通过各类 方法 降薪、扣绩效、扣福利。
评论区赞同 者众多，对公司极尽冷嘲热讽。
然而有个热评一针见血：
上面所有人都没想明白一个问题，只有公司能活下来，小我 才有生存空间。
几乎每小我 身上都背着房贷车贷，公司能活下去，我们就还能有个遮风挡雨的处所 。
成年人的世界里，没有一份工作是不辛苦的。
请珍惜你的单位，在不确定的时代里，有一份给你托底的工作，你就超出 了很多人。
3. 提升自己
马斯克在收购推特之后，猖狂 裁人 。
然则 依据 报道，他也在挽留一些“症结 员工”。
对于这些人，他放宽了很多条件和限制，甚至准许远程办公，不来坐班。
有些人裁失落 无关痛痒，有些人却说什么也要留。
网上有个扎心提问：
“没人愿意降薪，但为何降薪的人群中有你？没有人愿意被裁，为什么被裁的是你？”
说到底，还是自身的价值和能力决定的。
在不确定的时代里，我们要学会做确定的自己。
是金子，在哪里都邑 发光。
别在工作的时候摸鱼，别在拼命的时候养老。
把自己的能力和技术打磨得无可挑剔，方能站在岸上，自在 面对人间风雨。
4. 稳住心态
一位北京的女网友说，自己老公被裁人 了。
之前薪水高，工作也体面，然则 裁人 之后连着面试了几家公司，屡屡碰壁，又放不下面子赚钱，爽性 破罐子破摔，在家里躺平。
天天窝在家里打游戏、刷视频。
自己孕晚期还要挺着年夜 肚子上班，生怕被老板批评卷铺盖 ，去医院产检都要自己掏钱。
时间久了，这个家早晚要垮。
灾难有时不仅来自外界，也来自我们内心。
比失业更可怕的，是一小我 内心被击垮。
生活中总有一些意外，不如稳住心态，静静期待 翻盘的机会。
留得五湖明月在，不愁无处挂金钩。
在无序的生活中，坚持 自在 与淡定，把过往清零，重新出发。
只要你不向生活投降，总有柳暗花明的那一天。
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《人生舞台》里讲过一句话：
时代变了，我也就酿成 了另一小我 了。
人在转变 时代，时代也在转变 人。
在风波 渐起的时候，我们唯一能做的，就是低下自己的身，稳住自己的锚。
新常态之下，善待你所在的单位，做好手里的工作，潜下心提升自己。
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来源：洞见
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