我，爬山 队成员，率领 团队屡登岑岭 ，用OKR实现爬山 零事故
年夜 家好这里是职场实战经验，每天为年夜 家分享各行各业从业者的故事和真实经历，今天要为年夜 家分享的是关于一位中国爬山 队成员的故事。#康巴汉子用OKR爬山 零事故#相信很多网友都喜欢去做一些异常 有挑战性的工作，然则 在工作之余，由于确实没有时间没有能力，很难去挑战这些有意义的事情，而那些真正在极限领域做到金字塔顶端的挑战者，由于心中有梦想，有目标，他们知道未来在何方，因此能力 在这些极限领域中有所突破。
今天要为年夜 家分享的就是 爬山 团队联合开创 人小黑的故事。
1999年到2021年，岩羊开创 人罗日格西接触户外极限运动的时候也是坚定了自己的梦想，因为他希望有更多人能够实现登上雪山的梦想，走得更远，爬得更高。
所以作为运营方，开启了相当规范专业的徒步露营线路和升级版的爬山 线路。
罗日格西和很多的爬山 喜好 者一样，希望能够跨越众多的雪山和岑岭 ，所以在组建团队的时候，其实罗日格西也是推出了很多的户外路线，希望年夜 家都能够顺利挑战胜利 ，为了更好更专业的组织户外喜好 者，更是在团队里建设了异常 专业规范的流程，比如后勤物资运输，比如营地搭建，以及其他向导办事 ，其实都是为了让客户体验公司以及团队的人性化办事 。
不过随着团队的升级，品牌的赓续 壮年夜 ，公司和品牌也是迎来转型升级的痛点，因为年夜 家都知道爬山 探险绝对不是单兵作战，而是一项集体协作的极限运动，如果在团队中或者是任何环节涌现 问题，那么活动就会涌现 重年夜 的事故。
而今天我们的主人公小黑在进入团队之后就解决了相关的难点和痛点，作为合股 人，小黑可以说拥有异常 耀眼的户外履历。
比如在2008年登顶世界第六岑岭 卓奥友，2010年登顶珠峰，2017年带队南极徒步，登顶阿空加瓜。
很显然，小黑异常 喜欢这项户外探险的运动，可是在他心里却认为户外探险是一项平安 和协作高度契合的运动，小黑加入团队带来了升级版爬山 线路，更借助飞书转变 了此前遇到的很多危机。
在小黑看来，其实飞书可以赞助 治理 者分派 任务支配 工作，又让团队成员之间能够彼此了解任务，在执行任务或者是做探险活动的时候能够做到信息反馈，这样其实在流程中涌现 一些问题，年夜 家都能够及时了解清楚，而相关治理 者和运营者都邑 全程监控这些环节。
无论是低海拔还是高海拔地区，只要有信号，通过手机就能够同步协作，小黑也是向年夜 家展示了飞书的团队协作能力，赞助 团队清扫了众多的事故，并且 使得年夜 家的徒步效率获得 有效提升。
小黑和团队里其他成员都异常 赞赏飞书这项对象 ，因为他觉得国内的现在很多的团队都希望在做极限挑战的时候少一些事故，现在由于爬山 平安 保障力度越来越年夜 ，因此年夜 家需要借助更多高科技的软件，来确保应对艰难险阻的时候，不会有太多额外风险，所以年夜 家确实需要通过加倍 先进的治理 系统来保障爬山 平安 。
作为国内权威系统的OKR，其实年夜 多半 团队和公司都希望能够在行业中做到更多突破，在各类场景中更好地去了解OKR，能够在工作中使用好OKR。
在笔者看来，如果年夜 家能够在各类应用空间，无论是在工作和生活中通过OKR进行目标治理 ，相信年夜 家自然就能够赞助 企业赞助 公司获得更高的效益。
只有科学的治理 方法 ，能力 让公司获取更高的利益，所以在行业中无论是开办 公司还是具体某一个职业岗亭 ，如果年夜 家能够以比较科学的方法 去做好治理 ，相信公司员工愿意在团队中为领导效劳，而领导在治理 员工的时候也会轻车熟路 。
只是现在年夜 家会发明 有些领导天性 特其余 恶劣，心胸狭窄，治理 员工时扣除员工的收入，让员工在职场看到了领导的邪恶，所以年夜 家不会对领导太过信服，而良好科学的治理 模式和经营模式，能够赞助 企业加倍 健康地运作起来，能够让团队每个员工获得 快速长年夜 ，所以年夜 家其实有需要 去了解OKR一整套理念，并且运用到团队或者是各个领域，这样在环节中能力 够确保目标，以最快的效率完成，更能够让年夜 家在执行任务的时候不会面临太多风险。
结语：年夜 家对此怎么看呢？写在评论中，年夜 家一起交流。
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