HR因“下药”言论被开，企业早该对低俗营销说不
近日，网易互娱HR在微信朋友圈发招聘信息，“看上我哪个女同事，给我一份简历，我协助 撩”、“给我简历，我甚至可以协助 下药”。该条消息引发网友热议。5月27日晚，网易互娱人力资源部发声明：“经核实，该言论确为当事人所发，其小我 行为已严重违反公司治理 划定 ，公司对该员工赐与 立即解除劳动合同的处罚 。针对此次问题，招聘组内部将认真反思，最后，向年夜 家致以歉意。”
HR作为企业的人力资源治理 者，公开宣布 的招聘内容，不仅是反应 企业的人才需求，更重要的是传递出这家企业的企业文化和团队精神，以此吸引、招揽优秀人才的加入。该事件中HR宣布 的朋友圈文案，自以为是“玩笑之言”，其实是把恶俗言论当幽默 奚弄 ，缺乏对女性的基本尊重，也违背职业道德。事件当事人以“网易互娱HR”的公开职务宣布 这种言论，影响的不仅是小我 ，还有企业整体形象。
其实，不只是网易互娱的HR，当今社会，类似低俗营销并非个案。为了追求短期流量、博取存眷 ，部分企业纷纷采取非通例的营销手段，打道德和司法 的“擦边球”。5月19日，长安福特汽车有限公司在其官方微博宣布 了“车速测评掀女生裙子”的告白 ，迅速登上微博热搜，上演了一场低俗营销“翻车”现场。
无论企业还是小我 ，这种“点子不敷 ，低俗来凑”的行为都应该被谴责和杜绝。事实上，从近年来椰树集团、全棉时代、长安福特等企业低俗营销翻车的案例中，我们可以看出，如果营销方法 、手段过激，有违公序良俗，企业反而会遭到流量反噬，给年夜 众留下低端印象，进而口碑下降，企业名誉受损。
《论语·学而》中记载，子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”其中的“敬事而信”，同样适用于企业。企业只有“认真严谨、取信于人”，能力 够走得更久远 ，在经济利益和年夜 众口碑上获得双赢。
文/蒲雪梅（湖南第一师范学院） 指导教师：杨清华
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