模塑人面试时如何快速确定问题并解决
干我们注塑这一行的，基本上都邑 有跳槽的可能。在一家公司里，从员工做起，一直干到年夜 师傅，进程 是异常 漫长的，因为一般来说公司是不会很快给你升职加薪的，我们很多人也没有那个本领 ，能够一年三跳。还有技术是需要时间沉淀和积累的，没有一定的时间学习和工作经验，技术的提升是不会有很年夜 的变更 。历久 在一个公司里面工作，所接触和使用到的技术都邑 比较单一，做玩具和做汽车的技术要求是不合的。比如资料 ，很多公司的资料 都是固定的，有那么几种或者十来种，然则 注塑资料 的种类有上百种，每种资料 的成型特性都邑 有不一样的要求。比如PVC/POM的温度控制要求；PA的干燥时间要求；PMMA的光照度控制。
从这个方面来说，我们的技术能力只能在本公司里横着走，到了其余 公司，还得是虚心求教。我们想要很好的提升我们的技术能力，多跳槽是捷径，在不合的注塑行业积累工作经验。每个行业的要求标准不一样，技术的对象不一样，对技术的要求也不一样。所以说只有经历了跳槽，我们的技术才会有质的提升。
在跳槽的进程 中，第一道拦路虎就是面试。面试官多半 是车间的主管或领班，为了证明自己的技术能力会给面试者一个下马威，多半 会有一些自己都把握不年夜 或者自得 的内容。
面试有理论和实操，理论相对简单，会就会，不会就不会，没有作假的。在实操中，就会有很年夜 不确定性，如果技术过硬，那没话说，如果会担心出状况，除了自己的实力，还要看面试官的心情了。
实操一般都邑 给一套模具来调出产品，或者是在原来生产的模具的基础上修改一下条件，使之涌现 不良问题，让你去把这个问题解决失落 。很多人由于经验不足，会在实操这个环节被刷下来。这种情况下，我们应该怎么对应？
一般来说，只要不是有意刁难，不会让人在空白的基础上调出产品，因为没需要 ，是不是有经验的技术员，一抬手就知道了。面试官多半 会把一个产品的不良点调出来面试。面试官一般会修改条件的一两个参数，不会弄得太庞杂 ，面试官通过不雅 察面试者如何处理就知道是否值得考虑。这种情况下，面试应该如何对应？
第一，我们要明白，这种情况面试官不会把条件整的很庞杂 ，都是一两个参数的更改 。不会更改 需要过一段时间能力 表示 出来的参数，比如说模温、料温这种；而是更改 一修改 就会涌现 变更 的参数，多半 是速度、位置、时间这三种。所以要做到心中有数，依据 涌现 的不良点，比如说烧焦。造成烧焦的因素有哪些？在这种情况下，通过转变 条件能够马上涌现 烧焦的，只有速度和位置了。
第二，我们要会判断，不良点的不合位置的不合原因。要依据 涌现 烧焦的位置判断，是在浇口的近端、中间还是在填充的末端？依据 不合的位置，我们可以得出条件的位置和速度在哪个段数，确定要调剂 的条件段数。
第三．产品的位置对应条件的段数。一般来说，条件会分成三段或者四段，或者会有一段特别对应烧焦的。我们知道如果烧焦的位置在末端，那么肯定就是在条件后一段有问题。
通过以上三点的判断，依据 烧焦对应条件上的参数，我们就可以从最简单的入手，先把速度下降很低，这里注意速度一定要降的足够低能力 有效果，不克不及 一点点地试，那样就会怀疑速度的正确性。如果烧焦解决，那就是对的，那就可以搞定了。
然则 如果还有随同 着缺胶产生 ，那就说明下降速度太多，需要提高一点，但烧焦涌现 了，缺胶也有呢？那么就要调剂 这一段的螺杆位置，通过速度和位置的结合，应该在两三个回合里面就可以找出问题点，找到解决烧焦的条件。
面试官出于种种原因，不会修改的太庞杂 ，知道调剂 一下位置和速度，就可以考察到了。所以我们把这两点找就可以解决问题了。
像这种考试，我们只要把问题点解决，并不在于是否生产的稳定，可能会跟原来的条件有收支 ，然则 总的偏向 是对的，那么我们就算是过关了。
面试是要有很好的临场施展 的能力，还要有过硬的理论经验。像这种考试千万不克不及 把简单的庞杂 化，因为我们做技术的都是把庞杂 的简单化，如果你能一两步就把问题解决了，说明你真的有技术和经验，这才会让别人觉得你是有料的。
无招胜有招！
本文作者：微注塑特约作者 叶枫灵
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